経団連が労働法の見直しについて提言を発表しました。

主な内容は

●勤務地や職種を限定した労働者について企業が負う雇用保障の責任が、正社員より緩やかであることを法律で明示

●労使紛争が起きた場合に限定する金銭解決ルール

●企画業務型裁量労働制の対象業務や労働者の拡大

就業規則、助成金、給与計算、賃金制度、人事労務管理は、

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