労基法では、満１８歳未満を”年少者”とし、

その就労には特別の保護規程が定められてます。

災害発生などの緊急時以外は残業、休日労働、

深夜勤務が禁止されているのです。

飲食店などは、特に高校生のアルバイトさんなど雇用されている

事業主様も多いのではないでしょうか？

義務教育を終了した高校生であれば、若干の制約はありますが、

煩わしい手続きもほとんどなく、雇用することができます。

但し、注意点もありますのでこの機会に

見直ししてもるのも良いかもしれません。

①年齢を証明できる書類を提出してもらい、

　　事業場に備えておくこと。

　　本人の年齢が確認できれば、住民票の写しなどでもＯＫ。

②労働契約は必ず本人と結ぶこと。

　　かつては親御さんが契約を結んでいた時代も

　　あったようですが、今は許されませんのでご注意ください。

まずは、アルバイトさんを採用したら雇用契約を結びましょうね。

担当：Ｔ