出生時両立支援助成金とは、男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土つくりのための取り組みを行い、
男性労働者に一定の育児休業を取得させた場合に助成されます。

支給対象：子の出生後8週間以内に開始する連続5日以上の育児休業（中小企業の場合）
例外：過去3年以内に男性の育児休業取得者が出ている事業主は対象外
支給額：取組及び育休1人目60万円、2人目以降15万円（1年度につき1人まで）

過去3年以内に男性が育児休業をとっている場合は対象外となりますが、
それ以外は就業規則に育児休業及び育児のための短時間勤務制度が規定され、
男性労働者に育児休業がとれることを周知する等することで、
助成金を受け取ることが可能になります。

もしこれまで男性が育休をとったことない職場で使ってみるのはいかがでしょう。

担当者：TK