会社が行う従業員の健康管理は労災の防止や福利厚生として

だけではありません。

従業員の健康管理は

からだの部分とこころの部分に分かれますが、

特にこころの部分（メンタル）の健康は重要となります。

メンタル不調が疑われる人がもしまわりにいたら、

念の為、医師の受診を勧めるようにしましょう。

ただし、いきなり業務命令で医師の診断を強制するのは

避けましょう。

なぜなら、メンタル不調者は本人に病気の認識がない

場合も多いようです。

なので、その人の行動・言動を基にして介入してゆくことが

望ましいです。

担当：T