少しずつ春に近づいてきましたね。

今日は時間外・休日労働について書こうと思います。

労働基準法では、法定労働時間を越える残業や法定休日労働を、原則禁止しています。

例外として、災害発生時等の緊急時や業務の繁忙時に、所定の手続を踏むことで、

従業員に残業や休日労働を命じることができます。

労働基準法は、法定労働時間（１日８時間、１週４０時間）を超える残業や、

法定休日（１週１回、４週４回）労働を禁止しています。

そのため業務の都合で残業等をさせる場合は、あらかじめそれぞれの事業場において

労使協定を締結し、労基署に届け出ておく必要があります。

ただし、年少者（満１８歳未満）、妊産婦（本人の申請があった場合に限る）など、

残業を禁止、または制限される者もいるのでご注意ください。

担当：S.M