４月　学生だったお子様が就職して社会人となった時に

忘れがちなのが、「健康保険の扶養離脱の手続き」です。

就職されて、ご勤務先で健康保険厚生年金に加入される場合や

健康保険等に加入しなくても、収入が年１３０万以上の見込※となると、

被扶養者には該当しなくなります。

※年収は、１月～１２月ではなく、就職された日以降１年間の見込額で考えます。

就職してお子様ご自身が健康保険制度に加入すると

なんとなく、健康保険の被扶養者からも自動的に離脱される・・・？　と

思われている方もいらっしゃいますが、届出が必要です。

協会けんぽであれば、「健康保険被扶養者異動届」を提出します。

http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/kenpo-todoke/hihokensha/20141224.files/0000023952lxunYl35Gf.pdf

「被扶養者でなくなった日」は「就職した日」となります。

なお、収入が130万円未満の見込であっても、

ご勤務先で健康保険・厚生年金が適用される場合は、扶養離脱手続きが必要です。

勤務形態が　パート・アルバイトであっても健康保険・厚生年金が適用される場合もありますので

被扶養者の方が就職される際には、雇用条件をご確認下さい。

ｍ・ｈ