雇用調整助成金は、経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、雇用を維持するために、労働者に休業、教育訓練または出向をさせた場合に、休業手当などの事業主負担相当額の一定割合を助成する制度です。

これまで、円高の影響を受けた事業主には、生産量要件を緩和し、以下の特例を適用していました。（経済上の理由により、最近１か月の生産量、売上高などがその直前の１か月または前年同期と比べ 、原則として５％以上減少している、または減少する見込みであること）

この特例が25年3月31日で終了します。

今後は、

● 雇用保険適用事業所の事業主であること
● 経済上の理由により、最近３か月の生産量、売上高などが、前年同期と比べ 10％以上減少していること

等の要件を満たした場合に申請が可能です。

就業規則、助成金、給与計算、賃金制度、人事労務管理は、

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