11月も折り返し地点を過ぎてしまいましたわ・・・・・・寒い、懐もさぶい・・・

先日、来春卒大学生の就職内定率が64％を越え、3年連続改善されたと発表が

ありました。　対し、9月の来春卒高校生の就職内定率は45％ほどだとか。

最近見た2chの中の若者の叫び　「オヤジが辞めねーから俺たちの就職先がねーんだよ」

本当に、高齢者の職が若者のチャンスを潰しているのでしょうか？

どうもそうとは思えませんね。　確かに政府は高齢者の継続雇用には力を入れていますが

これには、老齢基礎年金の支給開始年齢が背景にあります。

しかも企業側にとっては、たとえ60歳を過ぎても熟練した高齢者の方がよっぽど生産性が高く、

若者は　２ｃｈ風に言うと　「使えねーんだよっ」　ってことになってます。　

じゃぁ、どうしたらいいんでしょうね。

まずですね、高校も義務教育化するべきですね。そうすれば高卒で就職するという選択肢が

ほとんど無くなります。　年金受給年齢を遅らせるなら子供が社会へ出られる時期も遅らせる

べきだわよ。　(-ε-)ﾌﾞｰﾌﾞｰ

自分が経営者だったら、20歳と60歳、どっちを雇いますか？

書き込み担当：　nn