契約社員やパートタイマー等のいわゆる非正規労働者に対して待遇の改善等を

はかると利用できる助成金制度（キャリアアップ助成金）は問い合わせがおおい制度の一つですが

今回は正社員の待遇改善を図った場合利用できる制度をご紹介したいと思います。

中小企業労働環境向上助成金

～雇用管理制度助成～

①　評価・処遇制度　②　研修体系制度　③　健康づくり制度

上記３種のいずれかの制度を定めて実際に対象者が出た場合に利用できる制度です。

具体的には現行の就業規則で制度化されていなかったが新たに規則整備を行い

①　評価制度・昇進・昇格基準・賃金体系制度

諸手当制度（通勤手当・住居手当・転居手当・家族手当等）導入

②　教育訓練制度・研修制度（新入社員研修・管理職研修等）

③　法定の健康診断以外の健康づくりの制度（人間ドック・生活習慣病予防検診等）

①～③の制度を就業規則に明文化して実際に対象者があらわれた場合、助成がされる制度で

①　４０万円　②　３０万円　③　３０万円

の助成を受けられます。

ただし、この助成金制度、中小企業しか利用ができなく、業種に制約がある点が

マイナスポイントです。

もしご興味がございましたら業種及び詳しい内容については下記URLよりご確認下さい。

厚生労働省　雇用関係助成金

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/roudou_kobetsu.html

担当　Y